¿Cansado de los desplazamientos matutinos, almuerzos caros en la oficina y conversaciones triviales junto al dispensador de agua? Si es así, probablemente sea el momento de unirte a los millones de trabajadores estadounidenses que han optado por el trabajo remoto.
Afortunadamente, dejar atrás la oficina no significa sacrificar tu carrera. De hecho, líderes en la industria como Microsoft están a la vanguardia del trabajo remoto. La empresa está ofreciendo cientos de empleos completamente remotos, con especialidades que van desde Inteligencia Artificial hasta marketing.
Si te interesa trabajar en una empresa tecnológica que valora la inclusión y la flexibilidad, desde la comodidad de tu casa, hemos recopilado algunos roles interesantes que deberías conocer para septiembre.
Trabajos Remotos en Microsoft para agosto 2024
Actualmente, Microsoft tiene 530 ofertas de empleo completamente remotas. De esas oportunidades, 245 reportarán a oficinas en los EE. UU., mientras que el resto estarán bajo liderazgo internacional. Si solo te interesan los trabajos en zonas horarias estadounidenses, ajusta tu búsqueda para ver solo estas opciones.
Aunque Microsoft, con sede en Washington, sigue ofreciendo muchas más oportunidades de trabajo remoto que otras empresas tecnológicas como Google y Apple, el número de vacantes disponibles este mes es menor en comparación con agosto. Así que, te recomendamos que aproveches mientras las oportunidades están frescas, por si la empresa decide reducir las contrataciones remotas en el futuro.
Aquí tienes algunos ejemplos de trabajos completamente remotos:
- Product Marketing Manager – Liderazgo y Narración de Historias
- Ingeniero Principal de Térmica
- Ingeniero Principal de Software
- Gerente Técnico de Programas Senior
- Ingeniero Global Senior de Entornos Críticos
- Ingeniero Senior de Software – Azure Networking
- Ingeniero Principal de Software – Búsqueda en IA
- Ingeniero de Seguridad de Software Principal
- Gerente Senior de Producto, Protección contra Amenazas
- Especialista Técnico en Salud, Datos e IA – Base de Datos
- Gerente Técnico de Programas de Cumplimiento
Todos estos puestos te permiten trabajar de manera remota el 100% del tiempo. Si estás abierto al trabajo híbrido, encontrarás aún más oportunidades. Consulta la página de carreras de Microsoft para ver la lista completa.
La Inclusividad impulsa la Flexibilidad en el Trabajo en Microsoft
Microsoft fue una de las empresas que más rápido adoptó el trabajo remoto al inicio de la pandemia de COVID-19, implementando una política de trabajo desde casa en marzo de 2020.
Desde el principio, se comprometió a hacer la transición lo más inclusiva posible, permitiendo a los empleados apagar sus cámaras en las reuniones y promoviendo la accesibilidad en el proceso de contratación virtual.
Hasta el día de hoy, la decisión de Microsoft de continuar apostando por el trabajo remoto —a pesar de la reciente ola de políticas de retorno a la oficina— se basa en los mismos principios de inclusión. Su política de trabajo flexible está alineada con su iniciativa One Microsoft, la cual busca fomentar una cultura organizacional más colaborativa e inclusiva, donde se potencie el talento de cada empleado.
Este enfoque contrasta con el de otras empresas en 2024, como Dell, que ha sido noticia por su estricta política de retorno a la oficina, la cual ha provocado que casi el 50% de los empleados elijan quedarse en casa, sacrificando sus posibilidades de ascenso.
¿Listo para abandonar la oficina?
Para muchos, cambiar la oficina por el trabajo desde casa es una decisión clara. Sin embargo, aunque los beneficios del trabajo remoto son evidentes, especialmente para empleados con discapacidades o responsabilidades de cuidado, no es la opción ideal para todos.
Para aquellos que disfrutan de una combinación de trabajo en solitario y colaboración, los modelos híbridos ofrecen lo mejor de ambos mundos. A menos que hagas un esfuerzo consciente por salir y buscar oportunidades de trabajo colaborativo, trabajar desde casa puede resultar solitario. De hecho, la investigación muestra que los trabajadores remotos tienen el doble de probabilidades de sentirse solos en comparación con los trabajadores en oficina.
Además, un estudio reciente revela que el trabajo remoto puede no ser la panacea contra el agotamiento que muchos pensaban. Según Gallup, el 24% de los trabajadores remotos reportan sentirse agotados la mayor parte del tiempo, en comparación con el 27% de sus colegas híbridos y presenciales. Aunque este porcentaje es ligeramente menor para quienes trabajan desde casa, estos hallazgos sugieren que la cultura organizacional es un factor importante en el bienestar, más allá del tipo de modalidad de trabajo.
En definitiva, la conversación sobre dónde trabajamos es importante. Pero, con modelos de trabajo remoto, híbrido y presencial ofreciendo conjuntos únicos de beneficios y desafíos, es esencial que consideres tu propio estilo de trabajo antes de descartar alguna opción por completo.
